求める人材像
当社の採用方針は人物本位です。採用試験では面接を重視。興味関心のあること、入社後にやりたいことなどについてじっくりと会話を交わしたいと考えています。また机上の理論は現場で鍛えられて初めて役立つ知識になると考えており、入社前に持っている知識や情報よりも、仕事への意欲ややる気を高く評価しています。大事なのは、これから何をしていきたいかです。もちろん日々の積み重ねがあってこそ未来がありますから、日頃の努力を忘れてはいけません。当社では、将来を見据え、前向きに物事に取り組むことができる、やる気あふれる人材を求めています。
人材育成方針
徹底した現場主義を貫く当社では、人材育成もOJTを主軸にしています。入社後2年間は先輩社員について現場に出向き、現場の初歩を学んでもらいます。その後は徐々に現場を任せて一人前に育てていくのが、当社の人材育成方針。現場の空気のなかで学びとったことから、自分なりの方法論を確立する過程を大切にしたいと考えています。社内には若手を育てようという雰囲気があり、疑問点があればいろいろな角度から意見を聞くことができますし、資格取得のためのバックアップも行っています。皆さんのやる気や意欲が成長につながる環境がここにはあります。
